Thưa ông, xin ông cho biết, từ ngày 1/6 sẽ dừng thu công đoàn phí của những đối tượng công đoàn viên nào?

Theo tinh thần chỉ đạo chung của Trung ương, cụ thể là căn cứ vào Nghị quyết 60 -NQ/TW cũng như Kết luận 157 - KL/TW  của Bộ Chính trị về kết thúc hoạt động của công đoàn khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có hưởng lương từ 100% ngân sách nhà nước, lực lượng vũ trang; Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng đã thống nhất trong Đoàn Chủ tịch kết thúc hoạt động của khối này 15/6 và thực hiện bàn giao xong chậm nhất ngày 30/6/2005.

Để chuẩn bị cho việc kết thúc hoạt động của khối công đoàn này, trong quá trình bàn giao, chúng tôi đã có chỉ đạo: Từ 1/6/2025 dừng thu công đoàn phí với tất cả khối công đoàn hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập 100% hưởng lương ngân sách, lực lượng vũ trang.

Việc dừng thu công đoàn phí có ảnh hưởng nhiều đến quyền lợi của người lao động không, thưa ông?

Mặc dù từ 1/6 dừng thu công đoán phí, nhưng chúng tôi có chỉ đạom trong thời gian từ nay đến khi kết thúc hoạt động của các công đoàn khối hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có hưởng lương 100% từ ngân sách nhà nước, thì quyền lợi của đoàn viên và người lao động vẫn được đảm bảo bình thường.

Ví dụ như với đơn vị công đoàn cấp trên cơ sở, chúng tôi có hướng dẫn những đơn vị này tiếp tục chăm lo, trên cơ sở nguồn lực sẵn có của họ. Với các đơn vị vẫn còn kết dư từ năm 2024, việc chăm lo vẫn do Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở quyết định.

Chúng tôi nhận thấy rằng, khối đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng lương 100% từ ngân sách được Nhà nước chăm lo, đảm bảo quyền lợi tương đối tốt, quan hệ lao động không phức tạp, nên việc kết thúc hoạt động của khối này phù hợp với tình hình hiện nay.

Với những đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách, nhưng tự chủ một phần, thì có còn tổ chức công đoàn không, thưa ông?

Những người lao động đang là đoàn viên công đoàn, làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, tức đang tự chủ một phần, tiếp tục là đoàn viên công đoàn theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Những đơn vị này vẫn sẽ có tổ chức công đoàn. Hiện Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đang hoàn thiện đề án và hoàn thành việc sắp xếp tổ chức trước ngày 15/6.

Các công đoàn cơ sở (bao gồm cả công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam) không còn công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý, nếu thuộc ngành, địa phương nào, thì chuyển giao về công đoàn ngành Trung ương và tương đương, hoặc Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, nơi đơn vị đóng trụ sở làm việc để tiếp nhận, quản lý trực tiếp.

Sau khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy, công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò như thế nào, thưa ông?

Trong quá trình sắp xếp tinh gọn bộ máy theo tinh thần hiệu lực, hiệu quả của Đảng, công đoàn tích cực tham gia và nghiêm túc thực hiện. Đến thời điểm này, về cơ bản, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện việc sắp xếp theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương.

Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay, khi kết thúc của hoạt động của khối hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng lương 100% từ ngân sách Nhà nước thì khối này có khoảng 60.000 công đoàn cơ sở, tương đương khoảng 55% số công đoàn cơ sở hiện nay mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang quản lý trực tiếp. Khối này nằm nhiều tại cơ sở giáo dục, y tế.

Tuy nhiên, số lượng đoàn viên của khối này khoảng 2,6 triệu đoàn viên, trên tổng số 12 triệu đoàn viên. Việc dừng hoạt động của khối này giảm 18% số lượng đoàn viên hiện nay.

Trong thời gian tới, công đoàn sẽ dành thời gian, nguồn lực chăm lo tốt hơn đối với đoàn viên, người lao động, đặc biệt là trong các doanh nghiệp, thực hiện tốt vai trò đại diện của công đoàn cơ sở về đối thoại, thương lượng. Đây là những đơn vị chúng tôi cho rằng có quan hệ lao động phức tạp mà công đoàn tập trung vào những đối tượng này trong thời gian tới.

Xin trân trọng cảm ơn ông!

Nguồn: baotintuc.vn